А вы уверены, что пользуетесь всеми бесплатными инструментами rabota.by? Проверьте чек-лист

Посмотрите наш чек-лист и проверьте, все ли вы используете в своей работе:

• Аналитика подбора (9 бесплатных отчетов):
  Не гадайте — анализируйте! Готовые отчеты показывают стоимость подбора, эффективность вакансий, статистику по менеджерам, статистику по вакансиям, индекс вежливости компании и многое другое. Аналитика подбора позволяет оценить эффективность вашей стратегии и оптимизировать ее. Это ваш бесплатный источник данных для принятия взвешенных решений.
• Конкурентный анализ вакансий:
  Знайте, какое место занимаете на рынке труда! Конкурентный анализ позволяет понять, в рынке ли зарплат, которую вы указали в вакансии. Также он дает возможность изучить условия труда, которые предлагают конкуренты на похожие позиции. Этот инструмент — ваш ключ к формированию конкурентоспособного предложения.
• Воронка подбора:
  Управляйте процессом отклика наглядно! Перетаскивайте резюме кандидатов между этапами (используйте папки «Первичный контакт», «Звонок», «Мессенджер», «Связаться еще раз», «Подумать», «Предложение о работе», «Не подходит» и т.д.). Визуализируйте прогресс по каждой вакансии и оперативно выявляйте «узкие места» в вашем процессе подбора. Это основа для системной работы с кандидатами.
• Чат-бот для приглашений (требуется доступ к базе резюме):
  Автоматизируйте поиск в базе! Если у вас есть доступ к базе резюме (платный сервис), настройте чат-бот. Он будет автоматически находить резюме, соответствующие вашим заданным критериям (специальность, опыт, зарплата и т.д.), и отправлять им приглашения от вашего имени. Экономит массу времени на первичном поиске.
• Авторазборщик откликов:
  Сортируйте отклики мгновенно! Настройте правила: например, автоматически отправлять приглашение на тестирование кандидатам с нужным опытом или ключевыми навыками, а кандидатам без требуемых навыков — вежливый автоотказ. Значительно ускоряет первичную обработку откликов и улучшает коммуникацию.
• Тесты для соискателей:
  Повышайте качество откликов! Размещайте тесты (профессиональные, психологические) прямо в вакансии. Можете установить правило: соискатель не сможет откликнуться, пока не пройдет тест или не наберет нужный балл. Это позволяет сразу отсеивать неподходящих кандидатов и получать только релевантные отклики, экономя время на их оценке.

Не оставляйте эти возможности без внимания! Прямо сейчас зайдите в свой рабочий кабинет на rabota.by:

1. Проверьте чек-лист: Пройдитесь по списку выше — какие инструменты вы еще не используете?
2. Активируйте и настройте: найдите эти функции в своем кабинете и настройте их под свои нужды. Это займет всего несколько минут, а эффект будет значительным! Если потребуется помощь или возникнут дополнительные вопросы, обратись к вашему персональному менеджеру.